Voiron Location, une TPE très impliquée

Comment intégrer au mieux un salarié handicapé quand on est une petite entreprise non familiarisée à cette pratique ? Pour Voiron Location, le défi exige de la persévérance.

 

 

SARL de quatre salariés, Voiron Location loue du matériel de BTP aux professionnels et aux particuliers de la région voironnaise. Avec le dynamisme de la construction ces trois dernières années, l’entreprise a connu une belle progression. Elle s’est équipée de quelque
500 outils et engins de toutes tailles, de la perceuse au tractopelle. Un matériel qu’il faut au fil des locations charger, décharger, entretenir, vérifier, nettoyer, ranger… Au départ, ce travail était assuré par le chauffeur mécanicien de l’entreprise. Mais peu à peu, une aide lui est devenue indispensable. “Faire appel à un travailleur handicapé m’a semblé être une bonne solution, explique Cécile Nassivera, responsable administrative de l’entreprise. J’étais sensibilisée à la question du handicap par mon beau-frère, moniteur d’atelier à l’Esat Act’Isère (afipaiem), et j’avais entendu une émission de radio sur ce thème. J’en ai parlé à notre gérant, M. Laurent Chaleyssin qui a accepté.” Contact est donc été pris avec Act’Isère, installé non loin de là sur la Zac Paviot à Voiron. De part et d’autre, s’instaure un échange sur le profil et les compétences requises. C’est finalement Christophe, 35 ans, dont le profil a semblé le mieux correspondre au poste. Il a suivi un parcours d’insertion à Opticat pendant 15 mois en 2006-2007 et il s’était familiarisé avec les engins à moteur au service espaces verts d’Act’Isère.

“Beaucoup d’entreprises s’inquiètent des lourdeurs administratives en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Notre expérience peut servir à les rassurer. Nous avons été très bien orientés par Ohé, et l’Agefiph a été très réactive sur le dossier administratif et financier de Christophe. C’est important de le dire”, souligne Cécile Nassivera.

L’impact en interne ?

“Même si ce n’est pas toujours facile, employer un travailleur handicapé nous apporte beaucoup humainement. Cela nous a obligé à revoir nos modes de communication, à réorganiser le travail de façon simple. Évidemment cela prend du temps. Mais malgré les difficultés, Christophe a trouvé sa place dans l’entreprise”.

La solution du tutorat

 

En janvier 2007, Christophe entre chez Voiron Location d’abord sous forme de mise à disposition, puis en CDD. Sa mission ? Aider les clients à charger et décharger le matériel, vérifier si le plein des engins à moteur a été fait, déceler les éventuelles casses, passer l’aspirateur et le nettoyeur haute pression, faire si besoin une petite retouche de peinture ou de soudure. Une compétence qu’il a acquise dernièrement lors d’un stage de formation professionnelle. “C’est un poste pour lequel nous lui demandons quelques notions de mécanique, du bon sens et de la rigueur, précise Cécile Nassivera. Comme il est d’un contact agréable, il peut être en relation avec la clientèle sans problème.”
Mais si Christophe a d’indéniables compétences, il n’est pas toujours régulier. Epaulée par
Act’Isère, l’entreprise a mis en place un tutorat pour l’aider à mieux appréhender des méthodes de travail adaptées. Cécile lui a préparé une check-list des tâches à réaliser et l’ordre dans lequel elles doivent être faites. Par ailleurs, le responsable du parc atelier devenu son tuteur, consigne sur un tableau les points positifs et négatifs de la journée dont il fait le bilan avec Christophe en fin de semaine. “Il faut à la fois lui donner des tâches très routinières pour que progressivement il imprime la méthode. Nous devons aussi mettre en oeuvre une innovation permanente dans notre manière de faire passer le message. Ce n’est pas toujours facile, mais on persévère car on croit au potentiel de Christophe”, conclut Cécile Nassivera qui reste bien décidée à tout mettre en oeuvre pour que Christophe puisse relever le défi.
Sylvie Blondeau

 

Source:Les Ateliers des Défis I mars 2008 I 26

Contacter Opticat au 04.76.25.94.25 ou opticat@wanadoo.fr

 

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